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                                              義烏社保代繳,義烏社保,外地企業買義烏社保

                                              發布時間:2021-12-28 17:10        瀏覽次數:3
                                               義烏社保代繳,義烏社保,外地企業買義烏社保

                                                  這兒有些數據,你可以看看——《數字經濟2.0報告》預測,在未來20年,8小時的工作制度將會被打破,國內將有高達4億的勞動力將通過互聯網實現自我雇傭和自我就業。

                                              還有一個有意思的數據,去年企業的靈活崗位需求增量指數相較前年,從3.1上漲到了8.5,增幅達到了174%。

                                              Ps:這些數據將“矛頭”指向了“靈活用工”。

                                              還存在這么一個現象:靈活用工在中國市場占比僅8%,在發達國家美國日本已經在50%以上。

                                              可以預想到,未來十年,“靈活用工”將進入爆發期。

                                              所以“靈活用工”的概念到底是什么?

                                              舉個例子:當“”、“雙十二”或者元旦春節過年,電商平臺的用工壓力非常大,企業在一些“靈活變更”的崗位有極大的需求,大概有個1~2個季度的空窗期,需要補充新鮮血液(提供勞工合同并保有雇傭關系),但過了這個時間,這些“新鮮血液”需要重新換公司,即“大家一起,然后按合同來,好聚好散”。

                                              相信看了這個例子,大家就有那么一些模糊的概念了!

                                              “靈活用工”的人群種類分職業者、合同工和兼職人員、返聘退休人員、實習生、勞務派遣。

                                              職業者:像編輯、會計、作家之類,提供專業性技能服務,不向任何雇主作長期承諾而從事某種職業。

                                              合同工:企事業單位通過簽訂短期勞工合同招收的人員。

                                              兼職人員:在比較靈活的時間里,給企業(第三方)提供腦體力的勞動支出。

                                              實習生:企業針對性地培養有技術專長的生產一線后備員工,如電工類。

                                              返聘退休人員:有很多的高精尖人才都退休了,但是為了技術等要求,所采用的“返聘”形式。

                                              勞務派遣:對企業公司工作內容具有輔助性的特殊人員。

                                              “靈活用工”究竟能給企業帶來什么?

                                              1、突破人員編制的:像外資企業,人員編制基本都是固定的,工作流程也是標準的,但是總有這樣那樣的矛盾,而“靈活用工”正是解決之道。

                                              2、符合項目制運營的需要:舉個例子:做軟件工程的人員流動。通常都是“一個項目,一批人,特事特辦”

                                              3、符合季節性用工的需要:因為每個企業都有業務空閑期,舉個例子:像浴場行業就有淡旺季,冬天了生意特別好,和其它的季節相比有明顯收入上的差別,而旺季的營收直接決定了全年的利潤。

                                              我司簡介:廣州駿伯人力資源有限公司義烏分公司,是一家專業的人力資源服務公司。主營:社保代繳、代繳、代發工資、勞務派遣,人事代理。想客戶所想,急客戶所急,服務至上,合作共贏是名創公司的服務宗旨,名創致力于為企業提供一站式人力資源解決方案。網點遍及所有31省市,專注于人力資源外包領域,具有人事外包、社保代理、勞務派遣、業務外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品與服務,致力成為網點齊全、服務、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前,駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。
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