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                                              ??谏绫?,??谏绫4I,專業代繳??谏绫?,社保代理

                                              發布時間:2021-12-28 17:11        瀏覽次數:4
                                               ??谏绫?,??谏绫4I,專業代繳??谏绫?,社保代理

                                                  清晨,迎著朝霞微露,擠著地鐵公交,吃著油條面包,喝著豆漿牛奶,踩著時間點進門打卡上班,匆匆忙忙處理文件、完成案子,然后再披星戴月的回到家里,這大概是每個上班族一天必須經歷的事了。

                                              這樣日復一日,年復一年,員工必然會是做得開心,而老板也是用得放心。那么如果長期使用的并不是自己公司的員工,也就是沒有和自己簽了合同的員工,老板能放心嗎?

                                              這就涉及到“勞務派遣”這一概念了,勞務派遣即是指用人單位根據工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務處理等全方位的人力資源管理服務。2014年3月,《勞務派遣暫行規定》正式實施。

                                              那么勞務派遣與正式員工又有什么區別呢?

                                              1、簽署勞動合同的單位不同。

                                              正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

                                              2、建立勞動關系的單位不同。

                                              正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系,與用工單位沒有勞動關系。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

                                              前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

                                              用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。

                                              由此可見,使用勞務派遣員工的公司單位,完全不必要擔憂您的派遣員工是否能做好這份工作?是否會泄露公司相關機密等相關問題。
                                                  我司簡介:廣州駿伯人力資源有限公司??诜止?,是一家專業的人力資源服務公司。主營:社保代繳、代繳、代發工資、勞務派遣,人事代理。想客戶所想,急客戶所急,服務至上,合作共贏是名創公司的服務宗旨,名創致力于為企業提供一站式人力資源解決方案。網點遍及所有31省市,專注于人力資源外包領域,具有人事外包、社保代理、勞務派遣、業務外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品與服務,致力成為網點齊全、服務、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前,駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。
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